Pamela Ramirez
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) ha comenzado formalmente una nueva etapa en su historia tras concluir un proceso democrático de legitimación sin precedentes en el movimiento obrero del país.
En entrevista para el El Liberal Metropolitano y la revista Cúspide desde las oficinas centrales de la organización, el nuevo Secretario General de la central, Tereso Medina Ramírez, compartió con el periodista Federico La Mont los detalles de esta transición institucional.
El dirigente destacó que este relevo marca un hito muy importante para el sindicalismo nacional, ya que por primera vez la sucesión de la dirigencia no ocurre por el fallecimiento de un líder, sino a través de un proceso abierto, ordenado y en vida, gracias a la apertura de Don Carlos Aceves del Olmo. Con el aval del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el voto libre, secreto y directo de los representantes de más de seis millones de trabajadores, Medina asumió la responsabilidad de guiar a la organización durante el periodo 2026–2032 tras obtener casi el 97.5% de los apoyos.
Al repasar sus orígenes, Tereso Medina enfatizó que su trayectoria sindical comenzó desde abajo, directamente en la línea de producción de la fábrica. Recordó con profundo agradecimiento que hace cuatro décadas fue becario de Fidel Velázquez Sánchez, el histórico referente del sindicalismo mexicano, de quien aprendió los principios fundamentales de la honestidad, el diálogo y la defensa genuina de los derechos de la clase trabajadora.
Tras tres décadas de trabajo al frente de la Federación de Trabajadores de Coahuila y la consolidación de un Sindicato Nacional Automotriz que hoy agrupa a medio millón de obreros en 25 estados de la República, el nuevo líder cetemista reafirmó su compromiso de mantener viva la búsqueda de la unidad nacional y el bienestar familiar.
Uno de los puntos centrales de la conversación fue el desarrollo económico del norte de México, un motor clave para la industria manufacturera.
Medina resaltó la enorme fuerza de la región comprendida entre Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, destacando que tan solo en la zona sureste de Coahuila se fabrican cuatro de cada diez vehículos que circulan por las carreteras del país.
En este contexto, aseguró que proyectos de infraestructura estratégica, como la ampliación del Puerto Norte de Matamoros, se convertirán en detonadores fundamentales para consolidar un gran clúster regional.
Esta obra permitirá reducir entre un 20% y un 30% los costos de transporte y logística, lo que atraerá nuevas inversiones si se logra mantener una colaboración estrecha entre el gobierno, las cámaras empresariales y la representación laboral para garantizar la estabilidad de la región.
En el ámbito internacional y comercial, el dirigente sindical detalló los planteamientos que la CTM ha puesto sobre la mesa en sus reuniones con el Secretario de Economía, Marcelo Ebrard, así como en foros globales ante la Organización Internacional del Trabajo.
De cara a la próxima revisión del T-MEC con Estados Unidos y Canadá, la central obrera propone formalizar un consejo tripartito donde participen sindicatos, empresas y autoridades para opinar directamente sobre el crecimiento industrial y la protección del empleo. Asimismo, la CTM impulsa elevar la regla de origen en la fabricación de autopartes al 80% de contenido regional frente a un máximo del 20% de importación, con la finalidad de fortalecer la producción nacional, proteger las cadenas de suministro y reducir la dependencia de insumos provenientes del mercado asiático.
Por último, al abordar el debate nacional sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, Tereso Medina recordó que fue el propio Fidel Velázquez quien propuso este cambio desde 1973, consciente de que México figura entre los países donde se trabajan más horas al año.
Sin embargo, el líder de la CTM aclaró que la postura de la organización es que esta transición debe aplicarse de manera flexible, progresiva y adaptada a la realidad de cada sector industrial.
Concluyó señalando que pasar más tiempo en el puesto de trabajo no se traduce automáticamente en mayor producción, por lo que resulta indispensable vincular el salario a la productividad y garantizar descansos adecuados que protejan la salud física y mental de los trabajadores sin poner en riesgo las fuentes de empleo ni la competitividad de las empresas.
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) ha comenzado formalmente una nueva etapa en su historia tras concluir un proceso democrático de legitimación sin precedentes en el movimiento obrero del país.
En entrevista para el El Liberal Metropolitano y la revista Cúspide desde las oficinas centrales de la organización, el nuevo Secretario General de la central, Tereso Medina Ramírez, compartió con el periodista Federico La Mont los detalles de esta transición institucional.
El dirigente destacó que este relevo marca un hito muy importante para el sindicalismo nacional, ya que por primera vez la sucesión de la dirigencia no ocurre por el fallecimiento de un líder, sino a través de un proceso abierto, ordenado y en vida, gracias a la apertura de Don Carlos Aceves del Olmo. Con el aval del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el voto libre, secreto y directo de los representantes de más de seis millones de trabajadores, Medina asumió la responsabilidad de guiar a la organización durante el periodo 2026–2032 tras obtener casi el 97.5% de los apoyos.
Al repasar sus orígenes, Tereso Medina enfatizó que su trayectoria sindical comenzó desde abajo, directamente en la línea de producción de la fábrica. Recordó con profundo agradecimiento que hace cuatro décadas fue becario de Fidel Velázquez Sánchez, el histórico referente del sindicalismo mexicano, de quien aprendió los principios fundamentales de la honestidad, el diálogo y la defensa genuina de los derechos de la clase trabajadora.
Tras tres décadas de trabajo al frente de la Federación de Trabajadores de Coahuila y la consolidación de un Sindicato Nacional Automotriz que hoy agrupa a medio millón de obreros en 25 estados de la República, el nuevo líder cetemista reafirmó su compromiso de mantener viva la búsqueda de la unidad nacional y el bienestar familiar.
Uno de los puntos centrales de la conversación fue el desarrollo económico del norte de México, un motor clave para la industria manufacturera.
Medina resaltó la enorme fuerza de la región comprendida entre Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, destacando que tan solo en la zona sureste de Coahuila se fabrican cuatro de cada diez vehículos que circulan por las carreteras del país.
En este contexto, aseguró que proyectos de infraestructura estratégica, como la ampliación del Puerto Norte de Matamoros, se convertirán en detonadores fundamentales para consolidar un gran clúster regional.
Esta obra permitirá reducir entre un 20% y un 30% los costos de transporte y logística, lo que atraerá nuevas inversiones si se logra mantener una colaboración estrecha entre el gobierno, las cámaras empresariales y la representación laboral para garantizar la estabilidad de la región.
En el ámbito internacional y comercial, el dirigente sindical detalló los planteamientos que la CTM ha puesto sobre la mesa en sus reuniones con el Secretario de Economía, Marcelo Ebrard, así como en foros globales ante la Organización Internacional del Trabajo.
De cara a la próxima revisión del T-MEC con Estados Unidos y Canadá, la central obrera propone formalizar un consejo tripartito donde participen sindicatos, empresas y autoridades para opinar directamente sobre el crecimiento industrial y la protección del empleo. Asimismo, la CTM impulsa elevar la regla de origen en la fabricación de autopartes al 80% de contenido regional frente a un máximo del 20% de importación, con la finalidad de fortalecer la producción nacional, proteger las cadenas de suministro y reducir la dependencia de insumos provenientes del mercado asiático.
Por último, al abordar el debate nacional sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, Tereso Medina recordó que fue el propio Fidel Velázquez quien propuso este cambio desde 1973, consciente de que México figura entre los países donde se trabajan más horas al año.
Sin embargo, el líder de la CTM aclaró que la postura de la organización es que esta transición debe aplicarse de manera flexible, progresiva y adaptada a la realidad de cada sector industrial.
Concluyó señalando que pasar más tiempo en el puesto de trabajo no se traduce automáticamente en mayor producción, por lo que resulta indispensable vincular el salario a la productividad y garantizar descansos adecuados que protejan la salud física y mental de los trabajadores sin poner en riesgo las fuentes de empleo ni la competitividad de las empresas.
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